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韩外长将如期访美 不受美国务卿蒂勒森离职影响

2019-05-22 05:02 来源:第一新闻网

  韩外长将如期访美 不受美国务卿蒂勒森离职影响

  与此同时,一季度统计数据还表明,我省经济运行好中有忧,面临较大困难和挑战。  这11类应当公开的事项有:村民委员会成员、分工情况;村务监督委员会的组成及村务监督情况;村民委员会的年度工作目标、工作安排、工作报告;本村贯彻落实国家有关政策情况;村民委员会财务收支、预算、决算及其管理的资产、资金、资源等情况;享受误工补贴的人员和补贴标准;政府拨付和接受社会捐赠的救灾救助、补贴补助等资金、物资的管理使用情况;村民委员会协助人民政府开展工作情况;经村民会议、村民代表会议讨论决定的其他事项及其实施情况;对村民委员会年度工作报告的审议情况和村民委员会成员工作的民主评议情况;涉及本村村民利益、村民普遍关心的或法律、法规规定应当公布的其他事项。

晋城市国税局党组书记、局长张锁林说:“以前我们都是把企业叫过来进行统一的政策培训,虽然起到了一定作用,但存在针对性不强、政策宣传不全面等问题。杜翠松介绍,今年的建议全局意识更高,视野更宽,绝大多数建议围绕国家、全省、本地区经济社会发展大局,针对性强、操作性强。

  即便当场撞见,也只能勒令阻止,最多报案或罚款,监管力度有限。(记者张晓敏)

  他结合自身经历说,现在社会上对蓝领工人越来越尊重,让技术工人们能够安心钻研技术,没有后顾之忧。  开放日上,转型发展成为山西代表团最关注的话题。

沿袭“走出去”招商的传统,临汾此次在北京开启了2018年的招商推介“征程”。

  六人分别被判处8年到15年有期徒刑及相应的财产刑。

  什么样的人登台演讲会令你眼前一亮?明星、专家,抑或成功人士?连日来,太原一群人的演说格外吸睛,人们在泪光闪闪中被他们触动。中介公司还以手续费、签字费等名义收取110900元,林某实际到手339100元。

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  “吕梁通过系列旅游季活动,为吕梁打开了一扇对外开放、交流的窗口,扩大了吕梁文化旅游品牌的知名度和美誉度,加快了吕梁脱贫攻坚步伐,创造了经济发展新优势。支持右玉县国家全域旅游示范区和省级生态文化旅游开发区建设。

  合同上写明的借款数远高于实际借款数,承诺只要按期还款,虚高部分不需要偿还。

  ”李正印讲话。

  (记者张丽媛)实行考核奖惩机制,将整治工作纳入年度考核指标体系,作为单位考核评先,领导干部业绩评价、职级晋升、选拔任用的重要依据,对整治工作成效差、群众满意度低的部门及领导干部要进行约谈、通报、组织调整或组织处理。

  

  韩外长将如期访美 不受美国务卿蒂勒森离职影响

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-22 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
室内展区分为核桃展区、红枣展区、杂粮展区、马铃薯展区、沙棘展区、畜产品展区、蜂蜜展区、酒类展区、功能饮料展区和其他展区共10大板块;室外展区为特色小吃展示品尝区。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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